「労務管理の重要性とは」〜労務管理の実務と注意点〜　三原支部東地区例会

　働き方改革など労働環境の改善が注目されている中で、２月三原東地区例会は三原支部会員の社会保険労務士　磯野仁氏に『労務管理』をテーマにお話をして頂きました。
　労務管理とは一言で言えば「労働者・人材の有効活用」という事です。 「生産性を上げる事」「利益を上げる事」「商品を開発し社会に還元する事」等、企業としての目標を達成するために、労働者にやる気を出して働いてもらうことを目的とした人材の活用を意味します。
　ブラック企業という言葉が定着してきた中、ただでさえ中小企業の採用は年々厳しい状況になっていく中で労働環境を整えていくことは急務ではないでしょか。同友会で主催されている共同求人活動「Ｊｏｂｗａｙ」（旧称ＲＵＮ）においても、労働環境の整備が整っていない企業は来年度から参加ができないようになるようです。
　例えば就業規則においても、作成してからそのままにして見直しをしていないことなどあるのではないでしょか。大きな法改正の時期はもちろん、実際の働き方に即していない箇所を見直すなど、定期的なメンテナンスが必要です。
　労働環境を向上させることで、思いつくのは給与や休日ではありませんか。従業員の待遇を良くするためには、会社の付加価値を高めて高収益な事業にする必要があると改めて感じました。労働環境を良くするために色々な助成金があります。雇用に関するものや環境整備などを教えていただきました。様々な助成金がありますので、調べてみると会社の役に立つものがあるかもしれません（厚生労働省のホームページに掲載されています）。
　質問時間では様々な相談が出てきて活発な意見交換もでき、普段、疑問に思っていることなどを聞くことができ、実りのある例会となったのではないでしょうか。