「脱・鉄工所～よい職場環境をつくろうの実践～」広北地区会

７月例会は、青年部会から角氏をお招きして開催しました。
幼少期からものづくりに興味があった角氏は、父親の会社へ入社することを決意。初めての女性社員が数か月で退職する職場を目の当たりにし、職場環境を改善するために様々な仕組みを構築されました。

女性が働きやすい職場＝みんなが働きやすい職場とし「脱・鉄工所」に向けて業務内容の改善、委員会活動の仕組みづくり（６委員会）やメンター制度の導入など部門を越えた”人と人との関わり”の構築に力を入れた結果、今では女性社員が８名になり、全体の社員数も当時と比べて10名ほど増加しました。
また、青年部会活動から組織運営のやり方や仕組みをそのまま社内へ取り入れ、働きやすい職場づくりに役立てているそうです。
自ら課題と向き合い、解決するための仕組みづくりに挑戦し続けている角氏の姿勢からは多くのことを学ばせていただいたので、これからも同友会の学びを生かして挑戦し続けようと思えた例会となりました。