講師：（株）グロウアップ　代表取締役　西前 好朗　氏

日時：11月11日(金）
場所：Zoom　
参加者：23名

11月例会は、EP(生産性)向上コンサルタントとしてご活躍されている、（株）グロウアップの西前好朗氏を講師にお招きし勉強会を行いました。経営者の悩みを解決して生産性を高めるということに着目しながら、
①ブレストとＫＪ法
②質問話法
③心理的安全性の構築
というテーマについて考えていきました。

働き方改革が進んでいく中で一番大切なことは、現行の社員をいかにフル活用できるかです。社員との向き合い方を今一度見直し、社員が不安なくリスクなく自由に発言できる環境をつくること。ゴールを設定し、そこに向かうための言葉選びを具体的に社員に伝える事、が経営者に求められています。そして、これらを効率的に行う時に必要なのが心理的安全性です。安全性を構築する事で、環境が整備され、社員のモチベーションがアップし、自主性を引出し、生産性が出ると、利益や企業価値まで上がります。だから、心理的安全性を土台から見ていくことが大事になってくる、というお話でした。

今回のお話は耳が痛くなるようなお話ばかりでしたが、現状と向き合うきっかけになりました。心理的安全性の重要性を知り、もっと従業員とコミュニケーションをとること、否定的にならない言葉選びをし、具体的に伝えること、が明日からの課題になりました。目的を明確にし、共有し、ゴールに向かって共に走りながら、個々のスキルを引き出していけるように、今までの視点を変え、今後取り組んでいきます。

記：(有)おきな堂　木谷 直子