もっととことん人育て！～社員教育と就業規則作成のススメ　広島安佐支部 2 月オープン例会

　去る2月24 日（土）にＴＫＰガーデンシティ広島にて開催されました。
　「最近の若い者は…」っていう愚痴が古代エジプトの遺跡に当時の象形文字で書きこまれているそうです。きっと紀元前3000 年の上司達にも色々思うところがあったのでしょう。どうやら職場における人の問題は今も昔も変わらないみたいです。古代社会も「オー人事」なのかと思うとなんだかピラミッドが身近に思えます（笑）。
　というわけで今回の例会は職場の人材育成について、㈲パシオンの西藤さんに。職場のルール作りについて、社会保険労務士法人たんぽぽ会の山東さんに。それぞれ教えていただきました。
　布団のＣＭではないですが、ほとんどの人が人生の三分の一の時間を睡眠に費やすとして、その次は職場での労働に多くの割合を割くでしょう。その長い時間を過ごす職場なのですが、多様な個性が時としてぶつかり合って軋轢を生んだりもする、そんな場所でもあります。本来まとまりのないバラバラな価値観、年齢層の集団だからこそ、職場のルールというものは必要になりますし、人材育成も計画性をもって丁寧に行うべきでしょう。それら一連の事柄を“見える化”して評価できるようにする。言ってみれば労働環境の整備の重要性を学ぶことが今回の例会の骨子でありました。
　存知の通り時代の移り変わりによって社会規範や人の気質も変わります。この変化に難しさを感じる方も多いでしょう。ですが、今の世の中、人生は長い。その時間は自尊心を持って働きながら他人を尊重してゆきたい、そのためにルールを職場に持つ。ルールは物事の良し悪しを判断する基準として必要なのです。そういった意味で今回の例会は単なる知識を学ぶ場ではなく、きっと生きてゆくうえでの大切な知恵を学ぶ場であったのだなと思いました。